قانون

یازده قانون موفقیت که اپل با کارمندانش در میان گذاشته است
یازده قانون موفقیت که اپل با کارمندانش در میان گذاشته است
یکی از کارمندان سابق اپل ۱۱ قانون موفقیت را در شبکه اجتماعی رددیت به اشتراک گذاشته است. این قوانین در پشت نشان کارمندی کارمندان اپل درج شده بود. قوانینی نظیر «خودتان را بیش از جد جدی نگیرید» یا «به جای فروشنده خوب یاد بگیرید یک تاجر خوب باشید»، در بین ۱۱ قانون موفقیت اپل به چشم می‌خورد. آقای Huxley Dunsany فردی است که این نشان را به اشتراک گذاشته، وی حدود ۱۳ سال پیش یکی از مدیران اپل بوده است. در قسمت پشت نشان کارمندان اپل شاهد عبارت JB هستیم که مخفف Jogn Brandon است، این مرد مدیر ارشد واحد فروش اپل در اروپا و اقیانوس آرام بوده است. بنا به گفته Huxley Dunsany، این مدیر ارشد واقعا به قوانینی که در پشت نشان کارمندان اپل درج کرده پایبند بوده. در همین خصوص.. شیائومی و اپل در صدر فروش پوشیدنی‌های هوشمند فصل دوم 2017 ۱۰ شهریور, ۱۳۹۶ اپل در ۱۳ سال پیش ثبات فعلی را نداشت و هنوز تا به این حد بزرگ نشده بود. در آن زمان شاهد عرضه اولین نسخه از آی‌پاد مینی بودیم، استیو جابز فقید نیز کماکان سکان اپل را در اختیار داشت و پروژه ساخت آیفون تازه در اپل تازه شروع شده بود. جالب است بدانید یکی از قانون‌های مورد علاقه Dunsany، قانون شماره ۵ است که گفته میشود «همه باید زمین را جارو کند.» این قانون به این معناست که شغل دون‌پایه‌ یا کم‌اهمیتی در اپل وجود ندارد و همه باید به یکدیگر کمک کنند. به عبارت دیگر دریافت حقوق زیاد یا تصدی سمت‌های بالا به این معنا نیست که کسی خودش را بگیرد و در اپل هر کسی با هر سمت و منصبی باید گوشه‌ای از کار را بگیرد و به دیگران کمک کند. در آن زمان Dunsany در واحد مشاوره و ارائه راه‌حل‌های فروش اپل مشغول به کار بوده است اما این قوانین در تمامی سمت‌های اپل قابل اجرا است. با این حساب بد نیست با هم نگاهی به ۱۱ قانون موفقیت اپل که در پشت نشان کارمندی درج میشده نگاهی داشته باشیم: گذشته‌ها را فراموش کنید و آینده پرباری را رقم بزنید؛ همیشه واقعیت را بگویید، به هر ترتیب خبرهای بد به گوش می‌رسد؛ انتظار می‌رود با تمام وجود صداقت و همکاری داشته باشید، هر کجا شک داشتید سوال کنید؛ به جای فروشنده خوب یاد بگیرید یک تاجر خوب باشید؛ همه باید زمین را جارو کنند؛ در طرز کار و گفتار و رفتار خود همیشه حرفه‌ای عمل کنید؛ به مشتریان گوش فرا دهید؛ رابطه‌ای برنده – برنده را با شرکای اپل ایجاد کنید؛ هوای همدیگر را داشته باشید و اطلاعات را با هم به اشتراک بگذارید؛ خودتان را بیش از حد جدی نگیرید؛ خوش‌ بگذرانید، در غیر این صورت کار کردن ارزشی ندارد.

قانون علمی چیست؟
قانون علمی چیست؟
بیگ بنگ: به طور کلی، یک قانون علمی شرح یا توصیفی از یک پدیده‌ی مشاهده‌ شده است. این قانون، راجع به چرایی، ماهیت یا خالق آن پدیده توضیحی نمیدهد. توضیح و شرح پدیده‌ی مورد نظر یک “نظریه علمی” است. در معادله‌ی گرانش (که توسط آیزاک نیوتن مطرح شده) نیروی گرانش میان دو جسم با افزایش جرم هر یک از دو جسم افزایش، و با افزایش فاصله‌ی میان آن‌ دو کاهش می‌یابد. به گزارش بیگ بنگ، اینکه یک نظریۀ علمی با شواهد کافی، به یک قانون مبدل میشود، تصوری است غلط. پیتر کاپینگر، دانشیار زیست‌شناسی و مهندسی پزشکی در مؤسسه‌ی فنی رز-هالمن میگوید: « در علم، قوانین نقطه‌ی شروع هستند. از آنجاست که دانشمندان شروع به پرسش میکنند. “چرا و چگونه؟”» نظریه علمی در مقابل قانون علمی قوانین و نظریه های علمی‌ای که با شواهد تجربی کافی همراهند، نزد اکثر دانشمندان با احترام خاصی پذیرفته میشود. هر دو به متحد ساختن یک زمینه‌ی علمی کمک می کنند. با این حال، قوانین و نظریه ها، و همچنین فرضیه‌ها، بخش‌های مجزایی از روش‌های علمی به شمار میروند. در مطالب منتشر‌ شده توسط دانشگاه کالیفرنیا میخوانیم: «فرضیات، نظریه ها و قوانین، بیشتر به سیب، پرتقال و کام‌کوات شبیه‌اند: هیچ یک نمیتواند رشد کند و به دیگری تبدیل شود. حتی اگر به‌قدر کافی از آب و کود استفاده شود.» طبق مطالب دانشگاه ایالتی کنساو، یک فرضیه، بیانی محدود از یک پدیده است. یک نظریه علمی، شرحی عمیق‌تر از پدیده میباشد. یک قانون علمی اعلامیه‌ یا بیانی از یک پدیده‌ی مشهود یا مفهوم واحد میباشد. کاپینگر در مصابحه با Live Science گفت: «در علم چهار مفهوم عمده وجود دارد : اصل‌ها، فرضیات، قوانین و نظریه ها. قوانین توصیف‌هایی – اغلب به زبان ریاضی – از یک پدیده‌ی طبیعی‌اند؛ به عنوان مثال، قانون جاذبه‌ی نیوتن یا قانون جورشدن مستقل ژن‌ها از مندل. کار این قوانین صرفاً بیان توصیفی است از مشاهده، و نه توضیحی از چگونگی و چرایی آنها.» کاپینگر خاطر نشان کرد که قانون جاذبه توسط نیوتن در قرن هفدهم کشف شد. این قانون، توصیف ریاضی‌ای از نحوه‌ی تقابل دو جسم در جهان روی یکدیگر است. به هر حال، قانون جاذبه‌ی نیوتن راجع به ماهیت و طرز کار جاذبه توضیحی نمیدهد. سه قرن پس از کشف این قانون، که آلبرت اینشتین نظریۀ نسبیت خود را به ظهور رساند، دانشمندان شروع به درک چیستی و چرایی گرانش کردند. او میگوید: «قوانین نیوتن برای دانشمندان کارآمدند چرا که اخترفیزیکدانان از این قانون کهنه‌کار برای نشاندن ربات‌هایشان روی مریخ استفاده می کنند. اما در قانون گرانش، توضیحی راجع به ماهیت یا طرز کار گرانش داده نمی شود. به طور مشابه، قانون جورشدن مستقل ژن‌های مندل، صرفاً حرف از انتقال صفات از والد و فرزند میزند و نه از چیستی و چرایی آن.» یک مثال دیگر که تفاوت میان تئوری و قانون علمی را تبیین میکند، مورد گرگور مندل است. مندل فهمید که دو صفت ژنتیکی به طور کاملاً مستقل از یکدیگر در فرزندان مختلف ظاهر میشوند. کاپینگر در این‌باره گفت: «با این‌ وجود، مندل چیزی از DNA و کروموزوم‌ها نمیدانست. یک قرن طول کشید تا دانشمندان DNA و کروموزوم (توضیح علمی قانون مندل) را کشف کردند. پس از این کشف بود که دانشمندانی چون توماس هانت مورگان، با مطالعه‌ روی مگس‌ سرکه، به وسیله‌ی وراثت کروموزومی موفق به توضیح‌دادن قانون جورشدن مستقل ژن‌ها شد. تا به امروز هنوز هم این توضیح علمی (نظریه) پذیرفته شده‌ای از ژنتیک مندل است.» قوانین و ریاضیات بسیاری از قوانین علمی را میتوان در یک تساوی ریاضیاتی بیان کرد. به عنوان مثال، قانون جاذبه‌ی نیوتن به شرح زیر است: Fg = G (m1 ∙ m2) / d2 که در آن، Fg بیانگر نیروی جاذبه، G ثابت گرانش کیهانی (که قابل اندازه‌‌گیری است)، m1 و m2 جرم دو جسم و d فاصله‌ی میان آن‌ دو میباشد. (براساس صفحات آموزشی دانشگاه ایالتی اوهایو). مثالی دیگر که در آن تأثیر ریاضیات بر قوانین علمی را میبینیم، قوانین احتمال است. دکتر سیلویا واسرتهایل-اسمولر، استاد کالج دانشکده پزشکی آلبرت اینشتین میگوید: «قانون علمی مورد علاقه‌ی من این است که ما در یک جهان تصادفی زندگی میکنیم و نه مشخص. با ارقام بزرگ، احتمال همیشه درست میگوید. همیشه ما برنده‌ایم!» او ادامه میدهد: «ما قادر به محاسبه‌ی احتمال میزان وقوع یک واقعه هستیم و میتوانیم میزان اطمینان خاطرمان از حدسی که زده‌ایم را مشخص کنیم، اما با این‌ وجود همیشه مصالحه‌ای میان دقت و اطمینان وجود خواهد داشت. این موضوع را تحت عنوان بازه‌ی اطمینان میشناسیم. به عنوان مثال، میتوانیم ۹۵ درصد مطمئن باشیم که مطلوب ما در یک بازه‌ی مشخصی قرار دارد، و از طرفی میتوانیم ۹۹ درصد مطمئن باشیم که مطلوب مد‌ نظر ما در بازه‌ای بزرگتر قرار دارد. دقیقاً مثل خود زندگی، باید بپذیریم که یک مصالحه‌ای در کار است.» آیا قوانین تغییر هم می کنند؟ اینکه یک ایده تبدیل به یک قانون بشود، دلیل نمی شود که با تحقیقات علمی آینده امکان تغییر درآن وجود ندارد. استفاده از کلمه‌ی “قانون” بین دانشمندان با استفاده از این کلمه میان عوام متفاوت است. اکثر مردم وقتی از قانون می گویند، از چیزی مطلق سخن میگویند. یک قانون علمی بسیار منعطف‌پذیر‌تر است. یک قانون علمی میتواند موارد استثناء داشته باشد، به کلی رد شود و یا در طی زمان تکمیل شود.(براساس صفحات آموزشی دانشگاه کالیفرنیا). کاپینگر میگوید: «دانشمند خوب دانشمندی است که دائما از خود بپرسد “چطوری میتوانم به خود ثابت کنم که در اشتباهم؟”» او میگوید: «در مواردی مثل قانون جاذبه یا قانون جورشدن مستقل ژن‌ها، آزمون‌های پی‌در‌پی باعث “پیچ خوردن” این قوانین شدند. موارد استثناء پیدا شدند. به عنوان مثال، قانون گرانش نیوتن در سطح کوانتومی (زیر-اتمی) فرو می ریزد. قانون جورشدن مستقل ژن‌های مندل، برای مواردی که صفات روی یک کروموزوم پیوند خورده‌اند، درست کار نمی کند. ترجمه: بهروز شجاعیان/ سایت علمی بیگ بنگ منبع: livescience.com
مدل، نظریه و قانون
مدل، نظریه و قانون
بیگ بنگ: هنگامی که دانشمندان می کوشند تا مجموعه ی ویژه ای از پدیده ها را درک کنند، غالبا از مدل استفاده می کنند. مدل از نظر علمی، نوعی مقایسه یا تصویر ذهنی از پدیده ها با چیزی است که اغلب با آن آشنا هستیم. برای مثال مدل موجی نور. بر خلاف امواج آب، امواج نوری را نمی بینیم، اما خوب است فکر کنیم نور هم از امواج ساخته شده است، زیرا آزمایش ها دلالت بر آن دارند که از بسیاری جهات نور هم شبیه امواج آب عمل می کند. به گزارش بیگ بنگ، هدف از ارائه ی مدل، به دست آوردن تصویری تقریبا ذهنی یا عینی است، یعنی چیزی را مجسم کردن. هنگامی که نمی توان دید واقعا چه اتفاقی روی می دهد، اغلب مدل ها با مقایسه با یک دستگاه آشنا(برای مثال همان امواج آب) به ما بینش ژرف تری می دهد که می تواند آزمایش های جدیدی را مطرح کند و یا اندیشه هایی را درباره ی دیگر پدیده های وابسته به وجود آورد که شاید روزی به وقوع بپیوندند. شاید از تفاوت های میان نظریه و مدل شگفت زده شوید، زیرا بعضی اوقات این واژه ها به صورت مترادف هم به کار می روند، اما مدل معمولا ساده است و مقایسه ای ساختاری برای پدیده های مورد بررسی در اختیارمان می گذارد، در صورتی که نظریه گسترده تر و بسیار مفصل تر است و اغلب می توان پیش بینی های کمی آزمون پذیری را با دقت هرچه تمام تر ارائه دهد. بعضی اوقات یک مدل را بسط می دهند و اصلاح می کنند تا با آزمایش های انجام شده در گستره ی وسیعی از پدیده ها مطابقت نزدیکی داشته باشد، در این حال شاید بتوان آن را به عنوان یک نظریه تلقی کرد. مدل ها می توانند بسیار سودمند باشند، زیرا اغلب به نظریه های مهمی می انجامند، اما آنچه اهمیت دارد این است که نظریه یا مدل را با خود دستگاه های واقعی و پدیده ها اشتباه نگیریم. دانشمندان، عنوان قانون را به گزاره های موجز و فراگیر درباره ی چگونگی رفتار طبیعت نسبت می دهند.(برای مثال پایستگی انرژی). گاهی این گزاره ها به شکل رابطه ها یا معادله ی میان کمیت ها بیان می شوند.(مانند قانون دوم نیوتن F=ma) قانون گزاره ای است که آزمایش پذیری آن در گستره ی بزرگی از پدیده های مشاهده پذیر به اثبات رسیده باشد. از این رو قانون میان بسیاری از پدیده های مشاهده شده وحدت ایجاد می کند. برای گزاره های کمتر فراگیر اغلب اصطلاح اصل به کار برده می شود.(برای مثال اصل ارشمیدس) البته مرز میان قانون و اصل اختیاری است و در این باره همواره هماهنگی وجود ندارد. قوانین علمی با قوانین سیاسی تفاوت دارند. قوانین سیاسی تجویزی هستند و چگونگی رفتار ما را تعیین می کنند، در حالی که قوانین علمی توصیفی اند و چگونگی رفتار طبیعت نه آن طور که باید باشد، بلکه آن طور که هست را توضیح می دهند. قوانین نیز مانند نظریه ها نمی توانند به طور نامحدود و متنوع در همه ی موارد ممکن آزموده شوند. بنابراین نمی توان گفت که یک قانون به طور مطلق صحیح است. اصطلاح قانون را هنگامی به کار می بریم که اعتبار آن در گستره ی بزرگی از موارد آزموده،و محدودیت های اعتباری آن به روشنی درک شده باشد. با این حال همین که اطلاعات جدیدی به دست بیاید، بعضی از قوانین اصلاح یا کنار گذاشته می شوند. معمولا دانشمندان به تحقیقات خود طوری ادامه می دهند که گویا قوانین و نظریه ها همواره صحیح هستند، اما آنها مجبورند ذهن خود را در هر مورد آزاد بگذارند تا پذیرای اطلاعات جدیدی باشند، اطلاعاتی که ممکن است اعتبار قانون را تغییر دهد. نویسنده: داگلاس جیانکولی/ دانشگاه کالیفرنیا ترجمه: احمد توحیدی
مجسمه هایی که قانون فیزیک را شکسته اند
مجسمه هایی که قانون فیزیک را شکسته اند
مجسمه های شگفت انگیز زیادی در اقصی نقاط دنیا وجود دارد که خالقان آن ها تمامی سنت های حاکم بر هنرهای زیبا را نادیده گرفته اند. باید برای این هنرمندان خلاق و چیره دست که غیرممکن را به ممکن مبدل ساخته اند سر تعظیم فرود آورد.
اپل، گوگل، فیس بوک و ۹۴ شرکت دیگر علیه قانون منع م
اپل، گوگل، فیس بوک و ۹۴ شرکت دیگر علیه قانون منع م
این روز ها قانون منع مهاجرتی که دونالد ترامپ رئیس جمهور آمریکا برای هفت کشور مسلمان از جمله ایران امضا کرده سوژه رسانه های داخلی و خارجی است. امروز خبر رسیده که 97 شرکت بزرگ و مهم آمریکا علیه این فرمان متحد خواهند شد. تبلیغات متنی دانلود مستقیم از گوگل پلی…
موفقیت از دیدگاه دکتر احمد حلت با ۲۰ قانون
موفقیت از دیدگاه دکتر احمد حلت با ۲۰ قانون
( جملات و متن هایی درباره موفقیت )  موفقیت از دیدگاه دکتر احمد حلت با ۲۰ قانون قانون اول: اگر فکر می‌کنی کاری اشتباهه، انجامش نده قانون دوم: در صحبت‌ها همیشه دقیقا همون چیزی رو بگو که منظورته قانون سوم: هیچ‌وقت طوری زندگی نکن که سعی کنی همه رو از خودت راضی نگه‌ داری؛ هیج وقت قانون چهارم: سعی کن هر روز یاد بگیری و دست از یادگرفتن بر نداری قانون پنجم: در صحبت با دیگران هیچ‌وقت راجع به خودت بد حرف نزن قانون ششم: هیچ‌وقت دست از تلاش برای رسیدن به رویاهات بر ندار قانون هفتم: سعی کن راحت نه بگی، از نه گفتن نترس قانون هشتم: از بله گفتن هم نترس قانون نهم: با خودت مهربون باش قانون دهم: اگه نمی‌تونی چیزی رو کنترل کنی، بزار به حال خودش قانون یازدهم: سعی کن از اتفاقات و حالات منفی دوری کنی قانون دوازدهم: برای رضایت دیگران، کاری رو انجام نده که دوست نداری قانون سیزدهم: سعی کن ببخشی، اما فراموش نکن قانون چهاردهم: در هیچ حالتی، سطح خودت رو به اندازه طرف مقابلت پایین نیار قانون پانزدهم: حرفی رو که نمی‌پسندی تائید نکن قانون شانزدهم: به کسانی لطف کن که استحقاقش رو داشته باشن، لطف تورو وظیفت ندونن و سپاس‌‌گزار باشن قانون هفدهم: با کسی که ازش خوشت نمیاد، همنشینی نکن قانون هجدهم: در یاد دادن، بخشنده باش قانون نوزدهم: از کسی ناراحت هستی بهش بگو، ناراحتیتو بگو، دلیلش رو بگو و انتظار عذرخواهی داشته باش قانون بیستم: عاشقی کن، عشق باعث امید به زندگی می شود * * * ( زمزار ) بی وفایی رسم من، بیداد قانون من است (دکتر محمد سیاسی) جملات کوتاه و زیبای دکتر مصدق اس ام اس خونه تکونی داستانک: آیا خدا شیطان را خلق کرد؟ عاشق شو … عاشق بمان … و عاشق بمیر … کاریکلماتورهای زیبا و آموزنده گدای عشق نباشید، بخشنده عشق باشید … جملک و پیامک تنهایی نوشته های عاشقانه و احساسی جملات زیبا و آموزنده بزرگان فقط یک بار جوان هستی؛اما … متن های فلسفی کوتاه
4 قانون کاهش وزن برای وعده صبحانه
4 قانون کاهش وزن برای وعده صبحانه
حذف کردن وعده های غذایی استراژی مناسبی برای لاغر کردن نیست. به خصوص وعده صبحانه. خوردن در اول صبح متابولیسم بدن را بیدار می کند و باعث می شود در طول روز کالری بیشتری بسوزانید. یک وعده صبحانه کامل شما را سیر می کند و کالری کمتری در روز مصرف می کنید. اگر…
احتمال تصویب کلیات لایحه اصلاح قانون کار
احتمال تصویب کلیات لایحه اصلاح قانون کار
به گفته برخی نمایندگان مجلس به احتمال زیاد کلیات لایحه اصلاح قانون کار در کمیسیون مربوطه به تصویب خواهد رسید. با این حال نمایندگان مجلس همچنان معتقدند اصلاحیه قانون کار با رعایت سه‌جانبه‌گرایی (کارگران، کارفرمایان و دولت) نوشته نشده و ایرادات همچنان به قوت خود باقی است. سلمان خدادادی، رئیس کمیسیون اجتماعی پیش‌بینی کرده کلیات این قانون در کمیسیون به تصویب برسد. او همچنین تاکیده کرده باید اختلافاتی که کارگران و کارفرمایان بر سر ماده هفت از قانون کار (موضوع انعقاد قرادادهای کار) دارند، برطرف شود. فاطمه ذوالقدر، نماینده مردم تهران هم با اشاره به اینکه دولت در لایحه اصلاح قانون کار تغییرات چندانی نداده است، گفته لایحه‌ای که به مجلس ارسال شده همان لایحه دولت قبل است و به عبارتی معایبی که در گذشته بوده؛ اصلاح نشده است. او معتقد است در اصلاحیه قانون کار نظرات کارگران و کارفرمایان تامین نشده و تنها نظر دولت تامین شده است. ذوالقدر با ابراز امیدواری کرده این لایجه در کمیسیون اجتماعی رای نیاورد چراکه باید اصلاحات اساسی در این قانون صورت گیرد. به اعتقاد او امنیت شغلی کارگران در این قانون مورد توجه قرار نگرفته است و حتی ارزش حقوقی قرارداد مکتوب هم زیر سوال رفته است. علی ابراهیمی، دیگر نماینده مجلس و عضو فراکسیون کارگری گفته این لایحه به نفع کارفرما و دولت است و منافع کارگران آنگونه که لازم است، درنظر گرفته نشده است. به گفته او باید در اصلاحیه قانون کار احقاق حقوق کارگران مدنظر قرار گیرد چراکه در همین شرایط کنونی نیز کارگران از نظر معیشتی و حمایت‌های قانونی وضعیت چندان مناسبی ندارند. لینک دکهٔ خبر: ایلنا برچسب‌ها: دولت‌یازدهم لایحه اصلاح قانون کار اصلاح قانون کار نمایندگان مجلس
اصلاح قانون کار نتیجه ای جز فقر و فلاکت برای کارگر
اصلاح قانون کار نتیجه ای جز فقر و فلاکت برای کارگر
اعتراض فعالان صنفی کارگری به لایحه اصلاح قانون کار همچنان ادامه دارد. به اعتقاد آنها این قانون «از امنیت معیشت کارگران هیچ چیز باقی نمی‌گذارد.» «مسعود مُگویی»، رئیس شورای اسلامی کار کارخانه  فولاد دورود این قانون را «معیوب» توصیف کرده و گفته اصلاح قانون کار «به طرز خطرناکی» امنیت اجتماعی کارگران را نشانه رفته و در صورت تصویب «چیزی جز فقر و فلاکت» برای کارگران و خانواده‌های آنان نخواهد داشت. در همین زمینه انجمن صنفی کارگری برنامه‌ریزان و دستیاران کارگردان سینمای تهران هم با انتشار بیانیه‌ای، اعلام کرد که با لایحه اصلاح قانون کار مخالف است، چرا که این لایحه منافع، امنیت و آینده کارگران و خانواده‌های آنان را بیش از پیش به خطر می‌اندازد. ماه‌ها است فعالان صنفی به اصلاح قانون کار اعتراض دارند. به اعتقاد برخی این لایحه باعث استثمار کارگران خواهد شد. برخی دیگر معتقدند این لایحه اخراج کارگران را آسان‌تر می‌کند. در حالیکه هر روز تعداد زیادی اعتراض کارگری برگزار و در برخی موارد به بازداشت کارگران منجر می‌شود این قانون صدور حکم محکومیت در دادگاه را از شروط اخراج خارج کرده و کارفرما می‌تواند بعد از سه ماه بازداشت کارگر را اخراج کند.   لینک دکهٔ خبر: ایلنا برچسب‌ها: اخراج کارگران لایحه اصلاح قانون کار اصلاح قانون کار فعالان صنفی
احتمال تصویب کلیات لایحه اصلاح قانون کار
احتمال تصویب کلیات لایحه اصلاح قانون کار
به گفته برخی نمایندگان مجلس به احتمال زیاد کلیات لایحه اصلاح قانون کار در کمیسیون مربوطه به تصویب خواهد رسید. با این حال نمایندگان مجلس همچنان معتقدند اصلاحیه قانون کار با رعایت سه‌جانبه‌گرایی (کارگران، کارفرمایان و دولت) نوشته نشده و ایرادات همچنان به قوت خود باقی است. سلمان خدادادی، رئیس کمیسیون اجتماعی پیش‌بینی کرده کلیات این قانون در کمیسیون به تصویب برسد. او همچنین تاکیده کرده باید اختلافاتی که کارگران و کارفرمایان بر سر ماده هفت از قانون کار (موضوع انعقاد قرادادهای کار) دارند، برطرف شود. فاطمه ذوالقدر، نماینده مردم تهران هم با اشاره به اینکه دولت در لایحه اصلاح قانون کار تغییرات چندانی نداده است، گفته لایحه‌ای که به مجلس ارسال شده همان لایحه دولت قبل است و به عبارتی معایبی که در گذشته بوده؛ اصلاح نشده است. او معتقد است در اصلاحیه قانون کار نظرات کارگران و کارفرمایان تامین نشده و تنها نظر دولت تامین شده است. ذوالقدر با ابراز امیدواری کرده این لایجه در کمیسیون اجتماعی رای نیاورد چراکه باید اصلاحات اساسی در این قانون صورت گیرد. به اعتقاد او امنیت شغلی کارگران در این قانون مورد توجه قرار نگرفته است و حتی ارزش حقوقی قرارداد مکتوب هم زیر سوال رفته است. علی ابراهیمی، دیگر نماینده مجلس و عضو فراکسیون کارگری گفته این لایحه به نفع کارفرما و دولت است و منافع کارگران آنگونه که لازم است، درنظر گرفته نشده است. به گفته او باید در اصلاحیه قانون کار احقاق حقوق کارگران مدنظر قرار گیرد چراکه در همین شرایط کنونی نیز کارگران از نظر معیشتی و حمایت‌های قانونی وضعیت چندان مناسبی ندارند. لینک دکهٔ خبر: ایلنا برچسب‌ها: دولت‌یازدهم لایحه اصلاح قانون کار اصلاح قانون کار نمایندگان مجلس
شنواییتان در خطر است؟ قانون 60 – 60 را دنبال کنید
شنواییتان در خطر است؟ قانون 60 – 60 را دنبال کنید
قوانین استفاده از هدفون ها یا هد ست ها را بلدید؟ می دانید چه مقدار صدا برای گوشتان مناسب است و چه مقدارش باعث اذیت شدن گوش می شود؟ در این ویدئو دکتر مایکل اسمیت به شما خواهد گفت که برای محافظت از گوش های خود از چه قانونی باید پیروی کنید. تاریخ #### - تعداد بازدید : 91
فیزیکدانان راهی برای نقض قانون دوم ترمودینامیک پید
فیزیکدانان راهی برای نقض قانون دوم ترمودینامیک پید
بیگ بنگ: برخی از مهمترین قاعده های اصلی فیزیک مدرن در قوانین ترمودینامیک است. زیرا سه کمیت بنیادی فیزیکی را تعریف می کند که چگونه دما، انرژی و آنتروپی در شرایط محیطی مختلف رفتار می کنند. ولی حالا فیزیکدانان می گویند که در یکی از این قانون ها یک راه گریز پیدا کرده اند و این می تواند یک طرح جدید بسازد از اینکه آنتروپی یا بی نظمی با زمان کاهش می یابد. به گزارش بیگ بنگ، از فیزیک مدرن ممنونیم، تقریبا همه چیز در جهان می تواند توضیح داده شود با تکیه بر این دو نظریه: نظریه نسبیت برای ماده های بزرگ مانند ستاره ها، کهکشان ها و خود جهان و مکانیک کوانتوم برای رفتار در مقیاس اتمی. در بین آن دو شاخه چهار قانون ترمودینامیک داریم که توضیح می دهند چگونه دما(انرژی حرارتی)معکوس می شود و از بین مدل های مختلف انرژی و تاثیراتی که این میتواند روی اشکال مختلف ماده داشته باشد. بطور اساسی اگر بخواهید بدانید که انرژی چگونه در یک سیستم حرکت میکند(از یک اتم به یک سیاهچاله) این قانون هایی است که نیاز دارید. از علاقه های خاص ما در حال حاضر قانون دوم ترمودینامیک است که به انتقال انرژی در داخل یک سیستم از قابل مصرف به غیر قابل مصرف می پردازد. همچنان که انرژی قابل استفاده در داخل یک سیستم بسته یا ایزوله کم می شود و انرژی غیر قابل مصرف زیاد می شود، آنتروپی نیز افزایش می یابد. آنتروپی واحدی برای تصادفی بودن یا بی نظمی در داخل یک سیستم بسته یا ایزوله است و قانون دوم ترمودینامیکی همچنان که انرژی قابل مصرف از دست می رود بی نظمی افزایش می یابد و این پیشرفت به سوی بی نظمی هیچگاه نمی تواند معکوس شود. همانطور که الوک جا توضیح می دهد: « احتمالا تاثیر قانون دوم ترمودینامیک حتی بیشتر از قانون اول ترمودینامیک است(حالتی که در آن انرژی نه از بین می رود و نه به وجود می آید) به این علت که محدودیت هایی که در جهان ما روی می دهد را بیان می کند.» الوک افزود: « این قانون درباره ی عدم ظرفیت و فساد و تباه شدن است، این به ما می گوید که تمام کارهایی که انجام می دهیم اساسا بی فایده اند و اینکه فرایندهای غیرقابل نقض در جهان وجود دارد، به ما یک پیکان برای زمان می دهد و می گوید که جهان ما دارای یک سرنوشت متروک تلخ و گریز ناپذیر است. ولی اگه این مورد در هر سناریو به تنهایی صادق نباشد چه؟ چه می شود اگر شما بتوانید یک سیستم بسازید که در آن آنتروپی در واقع کاهش پیدا کند؟ چگونه می توان اوضاع را رو به راه کرد؟» تحقیقات در دپارتمان آزمایشگاه انرژی آرگون نشان می دهد که آنها ممکن است یک راه گریز در قانون دوم ترمودینامیک کشف کنند، جایی که پیشروی آنتروپی بر روی مقیاس میکروسکوپی حداقل و فقط در مدت کوتاهی می تواند در جهت عکس حرکت کند. آنها یک مفهوم آماری که زیر بنای بررسی قانون دوم ترمودینامیک است به نام قضیه H را مورد بررسی قرار دادند، در ساده ترین حالت قضیه H توضیح می دهد که اگر یک دَر مابین دو اتاق سرد و دیگری گرم باز کنیم، چگونه آنها در نهایت به یک تعادل ولرم می رسند. اما همانطور که آوری تامپسون توضیح می دهد؛ چون واقعا به نقشه در آوردن اینکه چگونه هر مولکول در این سناریو حرکت می کند(و برای پیچیده ترهایشان) غیر ممکن است، فیزیکدانان آنها را بصورت تک به تک تلقی می کنند. برای تصور واقع بینانه تر این موضوع که هر مولکول منفرد طبق قضیه H چگونه رفتار می کند، تیم آزمایشگاهی آرگون تصمیم گرفتند که به آن در مقیاس کوانتومی نزدیک شوند. آنها این کار را با استفاده از نظریه اطلاعات کوانتومی انجام دادند و با استفاده از یک دسته سیستم های انتزاعی ریاضی برای دستیابی به مدلی از نظریه ی H کوانتومی جدید آن را به فیزیک ماده چگال اعمال کردند. ایوان سادوسکی یکی از اعضای تیم گفت: این کار به ما اجازه می دهد که نظریه H کوانتومی را به شکل قاعده در بیاوریم، درست همانند چیزهایی که به صورت فیزیکی می توان مشاهده کرد. این کار بر مبنای یک رابطه بین فرایندهای روشن نظریه ی فیزیک کوانتومی و کانال کوانتومی که نظریه اطلاعات کوانتومی را می سازد، تشکیل شده است. به گفته محققان در بین مدل های نظریه H کوانتومی جدید، پیشامدهای مطمئنی وجود دارد که در واقع آنتروپی باید بصورت موقت هم شده، کاهش یابد. آنها با نتایج آزمایش شیطان مکسول مقایسه کردند (یک آزمایش فکری که در سال ۱۸۶۷ توسط فیزیکدان جیمز کلرک مکسول پیشنهاد شد که اگر یک ذره، دمون کوانتومی بین در دو اتاق متعادل بماند و فقط اجازه دهد که ذره هایی با یک سرعت معین حرکت کنند، این میتواند به طور موثری جریان دما را کنترل کند، این کار باعث می شود که یک اتاق گرم و دیگری سرد، شود.) تامپسون گفت: ذره دمون فقط به داغ ها اجازه می دهد که به یک راه بروند و سردها راه دیگری بروند، به طور اساسی دمون می تواند مخلوط ها را غیر مخلوط کند. تیم آزمایشگاهی آرگون با توضیح یک مدل ریاضی حالا همه چیز را یک قدم فراتر بردند تا توضیح دهند چگونه یک سیستم کوانتومی، در جایی که افزایش آنتروپی منفی (کاهش آنتروپی) وجود دارد؛ می تواند ساخته شود. یکی از اعضای تیم والری وینوکور گفت: با اینکه نقض فقط بر روی مقیاس موضعی است، ماحصل آن رسیدن به دور است. این برای ما یک پایگاه آماده می کند برای عملی تحقق گرایانه از کوانتوم مکسول و می تواند یک ماشین حرکتی ابدی کوانتومی موضعی را ممکن سازد. این مساله ی عالی مفهومی عمیقا بحث برانگیز است ولی پژوهشگران در حال برنامه ریزی بر روی بسط دادن تیمشان هستند، پس آنها می توانند مدرکی از سیستم مفهومی بر پایه مدل نظریه H کوانتومی شان طراحی کنند. ما باید منتظر بمانیم و ببنیم می توانند با وجود مشکلات به کارشان ادامه دهند و به پاسخ دست یابند. جزئیات بیشتر این پژوهش در Scientific Reports منتشر شده است. ترجمه: مهتاب اسکندزاده / سایت علمی بیگ بنگ منبع: sciencealert.com
۸ قانون کارما که زندگی‌تان را کاملا تغییر می‌دهد
۸ قانون کارما که زندگی‌تان را کاملا تغییر می‌دهد
اگر بخواهیم کارما و قانون کارما را به زبان ساده تعریف کنیم باید بگوییم زندگی مثل یک جعبه است. وقتی کار خوبی انجام می‌دهید، یک چیز خوب در این جعبه می‌گذارید. وقتی کار بدی انجام می‌دهید، یک چیز بد در این جعبه می‌گذارید. درمورد چیزهای خنثی هم همین‌طور است. کارما نیروی دنیا است که چیزهایی را از درون آن جعبه به شما عرضه می‌کند. بنابراین هرچه خوبی‌های ب…
لایحه اصلاح قانون کار؛ استثمار قرن نوزدهمی نیروی ک
لایحه اصلاح قانون کار؛ استثمار قرن نوزدهمی نیروی ک
پرویز صداقت در بررسی افق پیش روی لایحه اصلاح قانون کار معتقد است لایحه پیشنهاد شده از طرف دولت به نفع کارفرمایان تنظیم شده، به دنبال ارزان سازی نیروی کار و بی‌ثبات‌سازی گروههای دستمزدبگیر است و راه را برای استثمار هرچه بیشتر باز می‌گذارد. در شرایطی که جمعیت عظیمی از کارگران به امید تغییراتی که قرار است بیفتد، به این دولت رای دادند و این دولت هم قبل از انتخابات ادعای حمایت از کارگران را داشت. حال چه تفکری پشت ارسال این لایحه هست؟ لایحه‌ای که در دولت قبل نوشته شده و در آن بسیاری از حمایت‌های قانونی حذف شده برای مثال پای خصوصی سازی به عرصه آموزش‌های کارآموزی باز شده و یا مزد را به شرایط اقتصادی کشور گره زده، در واقع هر ماده‌ای از این لایحه را که نگاه کنیم، در جهت منافع کارفرمایان تنظیم شده، بدون هیچ تغییری به مجلس فرستاده شده، سوال اینجاست که چه پشتوانه تفکری پشت این کار هست؟ همه دولت‌ها در تقریبا سه دهه گذشته تفکر اقتصادی مشابهی داشته‌اند. هیچ جای تعجب ندارد که این دولت لایحه دولت قبلی را به رغم همه اختلافاتی که با هم دارند به مجلس ببرد و دنبال تصویب آن باشد. در مورد خود لایحه ابتدا صحبت کنیم. همه تغییرات لایحه ذیل دو دسته تغییر جای می‌گیرد: دسته اول تغییرات در جهت ارزان سازی هرچه بیشتر نیروی کار و دسته دوم بی‌ثبات سازی گروه‌های دستمزدبگیر. برای نمونه در ماده ۷، شاهد حذف تبصره پرداخت مزایا به کارگران قرارداد موقت هستیم. در ماده ۲۳، برای کارگرانی که اخراج می‌شوند فقط حق سنوات قائل شده، در ماده ۴۱ هم برای تعیین حداقل دستمزد علاوه بر نرخ تورم و سبد معاش خانوار، شرایط اقتصادی را وارد بازی کرده که شرایط اقتصادی یک اصطلاح گنگ و مبهم و تفسیرپذیر است و به بهانه شرایط اقتصادی می‌توان به راحتی برای مدت‌های مدید دستمزد‌ها را در سطوح حداقلی حفظ کرد. می‌توان پرسید چرا بایستی بار شرایط اقتصادی کشور فقط بر دوش کارگران و دستمزدبگیران باشد. اگر شرایط اقتصادی را باید در تعیین حداقل دستمزد لحاظ کرد، آیا اگر شرایط اقتصادی کشور، شرایط مساعدتری باشد، آیا نرخ مالیاتی ۲۵ درصدی که از صاحبان سرمایه گرفته می‌شود، افزایش پیدا می‌کند؟ چنان که گفتیم، محور دیگر تغییرات در این لایحه، بی‌ثبات‌سازی نیروی کار است. از جمله نحوه فسخ قرارداد در ماده ۱۰ دچار تغییر شده و یا در ماده ۷ تبصره‌های یک و سه و چهار حذف شده که در خصوص مکتوب بودن قراردادهای بیش از سی روز، تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت است و تغییرات ماده ۲۱ که روند فسخ قرارداد را تسهیل کرده است. با حذف شرط سن از کارورزی، از یک طرف کار کودکان مجاز شمرده شده و به این ترتیب تمامی دستاوردهای مدنی ملت ایران در صد سال گذشته زیر سوال می‌رود و از طرف دیگر سقف سن ۱۸ سال را برداشته و بنابراین بسیاری از نیروی کار در سن کار، به عنوان کارآموز در معرض استثمار قرار می‌گیرند. این دو محور را همه دولت‌های نزدیک به سه دهه گذشته دنبال کرده‌اند. بنابراین جای تعجب ندارد که قانون پیشنهادی دولت قبلی را دولت جدید در مجلس مطرح کند. نکته تکان دهنده دیگری که در این لایحه وجود دارد این است که گویا قانون جدید نوعی استثمار قرن نوزدهمی طبقه کارگر را طراحی می‌کند. مثلا در مورد کارورزی شرط سن را حذف کرده‌اند. از یک طرف با این حذف، کار کودکان مجاز شمرده شده و به این ترتیب تمامی دستاوردهای مدنی ملت ایران در صد سال گذشته زیر سوال می‌رود و از طرف دیگر سقف سن ۱۸ سال را برداشته و بنابراین بسیاری از نیروی کار در سن کار، به عنوان کارآموز در معرض استثمار قرار می‌گیرند. بحث دیگری که اینجا مطرح می‌شود، بحث نقش تشکل هاست، در قانون کار سه تشکل رسمی تعریف شده‌اند و این تشکل‌ها بر اساس قانون در برخی از حوزه‌های روابط کار، حق دخالت دارند. ولی در این اصلاحیه نقش این تشکل‌ها هم کمرنگ شده، یعنی حتی این تشکل‌های رسمی را هم بر نتابیده‌اند. برای نمونه کمیته‌های انضباطی را فعال مایشاء در اخراج کارگران قرار داده‌اند و نقش تشکل‌ها را حذف کرده‌اند. این روند را چطور می‌بینید، یعنی این تفکری که تشکل‌های رسمی را هم که به زعم خیلی‌ها نماینده واقعی کارگران نیستند، برنمی‌تابد، از چه منبعی سرچشمه می‌گیرد؟ ببینید وقتی صحبت از ارزان‌سازی نیروی کار در میان است، وقتی بحث بی‌ثبات سازی نیروی کار مطرح است، این‌ها در مجموع قدرت چانه زنی کارگران را کاهش می‌دهد. هر عاملی که بتواند قدرت چانه زنی طبقه کارگر را افزایش دهد، از جمله تشکل‌ها، از جمله وحدت و همدلی گروههای دستمزدبگیر، همه عواملی هستند که دولت به شدت با آن مقابله می‌کند، چون در اساس سیاست کلی دولت، سیاست دیگری است و نکته جالب این است که در اینجا دولت حتی حفظ ظاهر هم نکرده؛ در ظاهر امر، دولت باید تنظیم کننده بازار کار باشد نه اینکه مدافع یک طبقه در بازار کار در برابر سایر طبقات باشد. در تنظیم این لایحه، دولت به صراحت مدافع منافع کارفرمایان در مقابل طبقات مزدبگیر است. باید بگوییم اگر نوعی عقلانیت درازمدت هم وجود داشت، درک این مساله سخت نبود که تصویب و اجرای قوانینی از این دست، مساله بحران اقتصاد ایران را باز هم غامض‌تر می‌کند. تفکر پشت این لایحه، کارگر را کالایی می‌داند در خدمت حداکثر ساختن سود کارفرما و بنابراین درصدد است قیمت این کالا را هرچه بیشتر کاهش دهد یک عده از مدافعان این لایحه و تعدادی از نمایندگان مجلس می‌گویند این لایحه در مجلس به صورت سه جانبه و با دعوت از کارگران جرح و تعدیل خواهد شد. آیا فکر می‌کنید چنین متنی که فی‌الذاته مورد انتقاد است و کارگران با کلیت آن مخالفند، می‌تواند به گونه‌ای مثبت تغییر کند؟ البته پیشینه مجلس را هم در نظر بگیرید. این‌‌ همان مجلسی است که چند هفته قبل‌تر، وقتی لایحه گسترش مناطق آزاد و ویژه اقتصادی از طرف دولت ارسال می‌شود، نظرش گسترش بیشتر و بیشتر مناطق آزاد است. یعنی تفکر غالب در این مجلس، لزوم خارج کردن هرچه بیشتر کارگران از شمول قوانین حمایتی است. حالا با این توصیفات، آیا اولا این لایحه این قابلیت را دارد که به سمت مطلوب جرح و تعدیل شود و ثانیا آیا این مجلس فعلی قابلیت این را دارد که متولی این کار باشد؟ به هیچ وجه شرایط جرح و تعدیل مثبت مهیا نیست. برای اینکه نمایندگان کارگران حضور داشته باشند، نیازمند وجود موثر تشکل‌های کارگری هستیم. حال در شرایطی که همین تشکل‌های موجود هم تضعیف می‌شوند، چطور می‌توان از حضور موثر نمایندگان کارگران در مجلس سخن گفت. اما در برابر نمایندگان کارفرمایان تشکل‌های بسیار سازمانیافته، مستحکم و ذی‌نفوذ دارند و اتفاقا می‌توانند این لایحه را به سمت هرچه بد‌تر کردن وضعیت طبقه کارگر سوق دهند. از طرف دیگر این لایحه مطلقا قابلیت اینکه با جرح و تعدیل بتواند به سمت حمایت از حقوق کارگران پیش برود، ندارد. تفکر پشت این لایحه، کارگر را کالایی می‌داند در خدمت حداکثر ساختن سود کارفرما و بنابراین درصدد است قیمت این کالا را هرچه بیشتر کاهش دهد. این تفکر به طور بنیادی مشکل دارد و به همین دلیل، این لایحه به هیچ وجه قابل اصلاح نیست. شما نتایج را چطور می‌بیند؟ آینده را چگونه پیش‌بینی می‌کنید. در شرایط فعلی این لایحه به مجلس رفته و دولت با وجود همه انتقادات کارگران، حاضر به برگرداندن آن نیست. شما آسیب‌های این شرایط را چطور ارزیابی می‌کنید چرا که بعضی‌ها استدلال می‌کنند اگر قرار باشد حتی بخش‌هایی از این لایحه تصویب شود، شاهد تیره‌ترین روز‌ها در حیطه روابط کار خواهیم بود. درست است اگر قرار باشد این لایحه تصویب شود، شرایط کار وخیم‌تر می‌شود، قدرت چانه زنی کارگران کاهش می‌یابد، شکاف طبقاتی و فقر گسترش پیدا می‌کند و علاوه بر آن آن دسته از بحران‌های اقتصاد ایران که در رابطه مستقیم با دستمزد کارگران هستند از جمله بحران فقر و شکاف طبقاتی و بحران تحقق و فروش کالا‌ها و خدمات عرضه شده در بازار به شدت تشدید خواهد شد. در ‌‌نهایت نقش کارگران چیست؟ کارگران با همین ابزارهای حداقلی و ظرفیت‌های ناکافی اعتراض که در اختیار دارند، چطور می‌توانند مقابل تصویب این لایحه ایستادگی کنند؟ کارگران باید از هر ابزاری استفاده کنند که صدای خود را به گوش جامعه برسانند. اتفاق مهیبی در شرف افتادن است و بسیاری از مردم از پیامدهای این اتفاق بر زندگیشان آگاه نیستند. در شرایطی که هزینه‌های اقلام زندگی خانوار در این سال‌ها افزایش یافته، در شرایط افزایش هزینه‌های ضروری مانند آموزش و بهداشت، تنها چیزی که سال به سال ارزان‌تر می‌شود، دستمزد نیروی کار است. به همین دلیل در درجه اول باید به مردم آگاهی رسانی کرد که متوجه باشند دولت چه نوع لایحه‌ای را به مجلس برده. علاوه بر آن، به اقدامات سازمانیافته نیاز است که بتواند در صورت امکان تصویب این لایحه را متوقف کند. با تصویب این لایحه شرایط کار وخیم‌تر می‌شود و آن دسته از بحران‌های اقتصاد ایران که در رابطه مستقیم با دستمزد کارگران هستند، از جمله بحران فقر و شکاف طبقاتی و بحران تحقق و فروش کالا‌ها و خدمات عرضه شده در بازار، به شدت تشدید خواهد شد. در پایان یک سوال دارم در ارتباط با دولت. کارگران با خانواده‌هایشان حدود ۵۰ میلیون نفر هستند و بنابراین بخش اعظم جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند. اینکه دولت وارد این بازی شده، یک ریسک بزرگ را از نظر سیاسی قبول کرده چون یک انتخابات پیش رو هست که همین دولت باید بتواند بر جمعیت میلیونی دستمزدبگیر تکیه کند. آیا ورود به این بازی و ارسال لایحه ناکارآمد اصلاح قانون کار را خطای محاسباتی دولت نمی‌دانید. به نظر من قواعد بازی‌های انتخاباتی در ایران، این نیست و بنابراین نمی‌توان این فعل دولت را خطای محاسباتی یا ریسک در نظر گرفت. اما مساله این است که حال که انتخابات در پیش داریم و بخش عمده رای دهندگان احتمالی نیز دستمزدبگیران هستند، دولت چنین لایحه‌ای را به مجلس می‌برد، باید انتظار چه نوع لوایحی را پس از انتخاب مجدد همین دولت داشته باشیم. دقیقا در دور بعدی فعالیت دولت کنونی، افق لوایح و تصمیمات بسیار سهمگین‌تر خواهد بود. در آن شرایط، دولت سیاست‌های ریاضتی فعلی را با شدت بیشتر دنبال خواهند کرد. یعنی با مفهومی که دولت‌ها حداقل در دو دهه گذشته از توسعه و توسعه اقتصادی داشتند، کارگران هیچ جایگاهی در تصمیم گیری‌های کلان این سیاستگذاران ندارند؟ صرفا می‌توانند ماشین رای باشند. منبع: ایلنا برچسب‌ها: حداقل دستمزد استثمار حقوق کار تشکل کارگری لایحه اصلاح قانون کار
ادامه اعتراضات به اصلاح یک طرفه قانون کار
ادامه اعتراضات به اصلاح یک طرفه قانون کار
اعتراض مجامع کارگری و گروه‌های صنفی مزدبگیران به لایحه اصلاح قانون کار ادامه دارد. اعضای مجمع نمایندگان استان تهران با امضای طوماری مخالفت خود را با لایحه پیشنهادی دولت برای اصلاح قانون کار اعلام کرده و از نمایندگان مجلس خواسته‌اند که لایحه را به دولت مسترد کنند. همچنین کارکنان بیمارستان صدر (به آفرید) در نامه‌ای مخالفت خود با لایحه اصلاح قانون کار را اعلام کردند. در این نامه آمده است «قانون کار به عنوان تبیین کننده حقوق اولیه و اساسی هر فرد از افراد جامعه از جمله کارگران کشور است که در اصول۲، ۳، ۹ و ۴۳ و همینطور در فصل سوم قانون اساسی نیز به آن اشاره شده، لذا قانون کار بعد از قانون اساسی به عنوان خط قرمز مردم و کارگران مطرح و تضعیف و نابودی آن مساوی با نابودی حاکمیت قانون و حقوق حقه ملت و جامعه کارگری و هیچ فرد و نهادی حتی دولت و مجلس نیز حق تضییع حقوق ملت را ندارند.» نهادهای صنفی کارگری استان آذربایجان شرقی، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان خراسان رضوی، شوراهای اسلامی کار سمنان، خانه کارگر شرق تهران، شورای اسلامی کار هتل لاله و دیگر نهادهای کارگری با ارسال نامه‌ها و طومارهای جداگانه لایحه پیشنهادی را نه اصلاح که تغییر و نابودی قانون کار برشمرده‌اند. همچنین سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، که برخلاف دفاتر خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار، در سال‌های گذشته با محدودیت‌ها و فشارهای زیاد روبرو بوده است در نامه‌ای از تمام مزد بگیران، اعم از کارگران زحمتکش بخش‌های صنعتی، خدماتی، کشاورزی، معلمان، دانشجویان، پرستاران و مردم، که تغییرات ضد کارگری قانون کار آینده فرزندان‌شان را هدف قرار داده است درخواست کرده‌اند که با امضای طومار اعتراض به لایحه «اصلاح قانون کار» مخالفت خود را با این تغییرات ضد کارگری در قانون کار اعلام دارند. پیش‌تر اقتصاددانان و کارشناسان نیز از مشکلات لایحه اصلاح قانون کار گفته بودند. این اعتراضات تا کنون چندان مورد توجه نمایندگان مجلس و رسانه‌ها قرار نگرفته است و دولت نیز موضوع اصلاح قانون کار را در سکوت پیگیری کرده است. لینک دکهٔ خبر: سندیکای شرکت واحد برچسب‌ها: کارگران قانون کار اصلاح قانون کار
چرا مجبوریم به تغییر قانون کار اعتراض کنیم؟
چرا مجبوریم به تغییر قانون کار اعتراض کنیم؟
بر خلاف آنچه احتمالا تا به حال تصور می‌کردید، در ۲۵ سال گذشته قانون کار در ایران اجرا نمی‌شده است. با قانونی شدن انعقاد قرارداد موقت برای مشاغل دائمی، قانون کار، کیفیت حمایتی‌اش را از دست داد. با این حال آنچه از قانون کار مانده هنوز از «امنیت شغلی در محدوده قرارداد» و «حداقل دستمزد متناسب با تورم» دفاع می‌کند و باید از آن دفاع کرد. این متن طولانی است. در صورت کمبود وقت پیشنهاد می‌کنم از سومین بند شروع به خواندن کنید. ۱ حدود دوسال پیش ماجرایی را برای وزیر کار تعریف کردم و امیدوار بودم کاری انجام دهد. جریان این بود که اول اسفند ۹۲، در معدن چشمه‌پودنه (اطراف کوهبنان) انفجاری اتفاق افتاد و سه کارگر کشته شدند. در آن زمان نماینده رسمی کارگران‌ معدن در مصاحبه‌ای با همکارم در گروه کارگری ایلنا ماجرای عجیبی را  تعریف کرد. جزئیاتی درباره نبود بعضی امکانات ایمنی گفت که حادثه را قابل انتظار می‌کرد. معنی نبودن تنها یک وسیله، گازسنج، در عمق ۲۵۰۰ متری زمین کاملا روشن است. انفجار تصادفا زودتر اتفاق نیافتاده بود. نماینده کارگران چشمه‌پودنه می‌گفت قبل از انفجار به ادارات مرتبط رفته و این حادثه را برایشان پیش‌بینی کرده اما هیچ‌کدام «جدی‌اش نگرفته بودند». ۲۴ روز بعد از انفجار حکم بازرسی و دادگاه هم که آمد معلوم شد دلیل اصلی حادثه نقص ایمنی بوده. چند نفر از بهره‌برداران بخش خصوصی معدن هم محکوم شدند. تا اینجا هنوز اتفاق چندان عجیبی نیافتاده. اما انتظار نمی‌رفت این کارگر به جرم افشای دلایل حادثه‌ای قابل تکرار، کارش را از دست بدهد. یک ماه و نیم بعد از این مصاحبه، قرارداد سالانه‌اش تمدید نشد. این بخش از مصاحبه کارفرما، بی‌آنکه بخواهد، دلیل اخراج نماینده کارگران را روشن می‌کند: «این کارگر به دلیل بزرگ‌نمایی بیش از حد مشکلات معدن از سوی همکارانش مجبور به استعفا شده است و در این رابطه مدیریت معدن کوچکترین نقشی نداشته است.» ۲ بر خلاف آنچه احتمالا تا به حال تصور می‌کردید، در ۲۵ سال گذشته قانون کار در ایران اجرا نمی‌شده است. منتقدان قانون کار به درستی آن را حمایتی می‌دانند. اما منظور از کارگر در قانون کار فعلی، کارگر دائمی است. نوعی قرارداد که از بیست و پنج سال گذشته با کلکی حقوقی (تفسیری از یکی از تبصره‌های یکی از ۲۰۲ ماده قانون کار) در بازار کار ایران به تدریج منقرض شد و جایش را انواع دیگری از قرارداد که همگی با نام موقت شناخته می‌شوند، گرفت. وقتی از قانون کار دفاع می‌کنیم ابدا درباره آن موادی حرف نمی‌زنیم که کارفرمایان می‌گویند حمایتی است. ما از پس‌مانده‌هایی که در موارد نادری شامل حال کارگران موقت هم می‌شود دفاع می‌کنیم. چیزی حدود ۱۵ ماده از مجموع ۲۰۲ ماده قانون کار. کارفرمایان (دولت بزرگترین کارفرمای کشور است) در تبلیغاتشان از قانون کاری موهوم حرف می‌زنند. انها برای عوام‌فریبی از تغییر قانون کاری تخیلی دفاع می‌کنند. قانون کار فعلی در مرز‌هایی که آنها مدعی دفاعش هستند اساسا حضور ندارد. چند برگ کاغذ بی‌مصرف است. برای روشن شدن این ادعا، از مثال کارگر اخراجی معدن چشمه‌پودنه استفاده می‌کنم. طبق قانون (و عقل)، وظیفه نماینده کارگران است که درباره دلایل حادثه‌ای که می‌تواند تکرار شود روشنگری کند. طبیعی است بعد از این دعوا و افشاگری، کارفرما میل به اخراج او داشته باشد. در این مواقع برای جلوگیری از تحت فشار قرار گرفتن نمایندگان کارگران و ترس از اجرای وظایفشان، در ماده ۲۸ قانون کار موانعی استثنایی در برابر اخراج آنها پیش‌بینی شده است. اما همانطور که گفته شد پیش‌فرض این قانون از کارگر، کارگر قرارداد دائم است و برای کارگران موقت هیچ راهکار حمایتی وجود ندارد. کارفرما نهایتا چند ماه تا پایان قرارداد صبر می‌کند و بعد قرارداد نماینده کارگران را تمدید نمی‌کند – یا در این مورد تمدید قرارداد سایرین را هم منوط به امضای نامه‌ای علیه نماینده‌شان می‌کند. تنها در همین مورد، با از میان رفتن مصونیت نمایندگی، فصل ششم قانون کار به کلی از روابط کار حذف می‌شود. چون بدون حمایت قانونی، انجام وظیفه نمایندگی در برابر کارفرما اقدامی انتحاری است. موضوع قابل تامل دیگر در تایید حکم اخراج نماینده کارگران چشمه‌پودنه، نقش دولت در انفجار این معدن است. برای فهمیدن نقش واقعی دولت در این ماجرا لازم است بدانید که یک مبحث متشکل از ده ماده در قانون کار، صرفا به توصیف اختیارات بازرسان کار اختصاص دارد. بازرسان کار در جایگاه ضابط قضایی در صورت پیش‌بینی حادثه موظفند فعالیت کارگاه را متوقف کنند. اعلام نقص ایمنی به عنوان علت حادثه، نشان‌دهنده کم‌کاری دولت در انجام بازرسی‌های مستمر از چنین کارگاه ذاتا خطرناکی است. ماموران دولت علاوه بر اینکه وظیفه بازرسی‌شان را انجام نداده‌ بودند، اخطارهای نماینده کارگران را هم جدی نگرفته بودند. در این حادثه علاوه بر کارفرما که امکانات ایمنی را فراهم نکرده بود، دولت نیز مقصر است. اما کارفرما پس از فروکش کردن هیجانات ناشی از قتل سه کارگر، تنها کسی که در این میان وظیفه‌اش را به درستی انجام داده بود را اخراج کرد و مقصر بعدی، دولت، حکم اخراج را تایید کرد. با تجربه امروز به نظرم دادخواهی از وزیر کار بی‌جا بود. اما در آن زمان به خاطر سوابق سیاسی او، از کسی که پیش‌تر در جریان افشای قتل‌های زنجیره‌ای از خودش هزینه داده بود، انتظار داشتم بعد از شنیدن این ماجرا، چشم‌هایش گرد شود، چند قطره عرق روی پیشانی‌اش بنشیند و یک کاری کند. پاسخی که شنیدم ناامید کننده بود؛ چند ماه بعد از اخراج کارگر چشمه‌پودنه، گمانم از سر یک سوءتفاهم، به دیداری با وزیر کار دعوت شدم. مکانش انتشارات علمی فرهنگی بود و حدود بیست نفری از روزنامه‌نگار‌ها هم حضور داشتند. به ما تاکید شده بود جلسه‌ای صمیمانه است یعنی نشست خبری نیست. بعد از دیدار در راهرو متوقفش کردم و جریان را با حداکثر سرعت برایش تعریف کردم، اما به نظرم رسید از کل ماجرا هیچ چیزی جز مضمون «حادثه کار» را نشنیده است. در پاسخ بنا را گذاشت به گلایه از کار ما در ایلنا که بهانه دست مخالفان سیاسی او می‌دهد (در آن مقطع یک نماینده طیف قالیباف در مجلس نهم تگ «حوادث کار» ایلنا را باز کرده بود و از دم هر چه خبر کشت و کشتار بود را به عنوان سند کم‌کاری وزیر در تامین ایمنی کارگران، موضوع سئوال و استیضاح قرار داده بود.) حواس وزیر پیش جلسه سئوال و استیضاح بود و در پاسخ حرف‌ خودش را می‌زد. باقی کسانی که دورش جمع شده بودند هم از یک جایی به بعد حوصله‌شان سر رفت و شروع به حرف زدن با او کردند. بالاخره همه شاد و سرحال راه افتادند. من چند قدمی دنبالش رفتم و چیزی‌هایی گفتم اما واقعا نمی‌شنید. از موقعیت خودم خجالت کشیدم. داشتم پشت سر وزیر راه می‌رفتم و نک و ناله می‌کردم. مثل سایر کنه‌هایی که دنبال کله گنده‌ها می‌دوند. چند ماه بعد هم با تلنبار شدن گلایه‌ها و کشیده شدن دعوا به زیر مجموعه اقتصادی وزارت کار، در یک روز، خبرنگاران اصلی گروه کارگری توسط مشاور رسانه‌ای وزیر که همزمان مدیرعامل ایلنا هم بود اخراج شدند. ۳ تا اینجا گفتیم قانون کار وجود خارجی ندارد. ۲۵ سال پیش با قانونی شدن انعقاد قرارداد موقت برای مشاغل دائمی، این قانون کیفیت حمایتی‌اش را از دست داد. اما این حرف به معنی ناکارآمدی مطلق پس‌مانده‌های قانون کار نیست. اگر چه قانون کار فعلی برخلاف هدف نویسندگانش عملا نمی‌تواند از مرزهای کارگر متمدن دفاع کند، اما با حفظ دو ستون نامستحکم «امنیت شغلی در محدوده قرارداد» و «حداقل دستمزد متناسب با تورم»، تا امروز مانع فروپاشی ظاهر مدرن بازار کار شده است. این پسمانده‌ها مانع نزول روابط کارگری-کارفرمایی به روابط استاد-شاگردی شده‌اند. یکی از این ستون‌ها امنیت شغلی موقت است. کارگرانی که ۲۵ سال پیش در دولت هاشمی امنیت شغلی‌شان از قرارداد دائم به مدت ذکر شده در قرارداد (سه‌ماه، شش‌ماه، یک سال) تنزل پیدا کرده بود، در صورت تصویب لایحه دولت روحانی، اطمینانشان از شاغل بودن در مدت محدود قرارداد هم از بین می‌رود. معنی دقیق‌تر این تغییر، برداشته شدن مرز بین کارگران زیرزمینی و کارگران قانونی (قراردادی) است. تلاش‌ همزمان دیگری که در این لایحه برای برداشتن این مرز در حال پیگیری ست، ارائه تعریف جدیدی از «کارآموز» است. در صورت تصویب این لایحه، مانعی جدی به نام کارآموزی در برابر ورودی‌های تازه بازار ‌کار به وجود می‌آید. در قانون کار فعلی، کارآموزی تعریفی مشخص و متناسب با زمان آموزش و مقطع سنی کارآموز دارد. اما دولت روحانی قصد دارد این تعریف را دگرگون کند. در صورت تصویب این پیشنهادات، حد سنی برای کارآموزی برداشته می‌شود و فرد بنا به تشخیص کارفرما ممکن است مجبور شود سال‌ها و حتی تا زمان بازنشستگی، وظایف یک کارگر تمام وقت را با حقوق کارآموزی انجام دهد. همین‌روزها وقتی این لایحه برای رای‌گیری به مجلس برسد، دستگاه تبلیغاتی دولت به شما خواهد گفت ما امنیت شغلی را به نفع خود کارگران کاهش می‌دهیم. می‌خواهیم با تشویق سرمایه‌داران، پول‌هایشان را از بازارهای مضر به بخش تولید و خدمات بیاوریم و برای کارگران شغل ایجاد کنیم. از زمان تدوین اولین اصلاحیه قانون کار تا امروز تمام‌ دولت‌ها همین را می‌گویند. پرت بودن این ادعا با مثال ساده‌ای قابل اثبات است؛ در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی هیچ‌کدام از مواد نگران‌کننده قانون کار برای سرمایه‌داران وجود ندارند. اساسا قانون کار وجود ندارد. چرا سرمایه‌دارانی که دولت خیال می‌کند مهم‌ترین دلیلشان برای سرمایه‌گذاری نکردن در بخش تولید، سخت بودن اخراج نیروی کار است، به آن مناطق بی‌قانون سرازیر نمی‌شوند؟ چرا آن مناطق بدون وجود قانون کار هم شکست خورده‌اند؟ دولت چه نتیجه قابل دفاعی از مناطق آزاد گرفته که می‌خواهد تمام ایران را به منطقه آزاد برای کارفرمایان تبدیل کند؟ نظرتان را به سخنان حسینی شاهرودی، عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس جلب می‌کنم که چند روز پیش گفته بود: «مناطق آزاد ایران قرار بود به عنوان پایانه بازرگانی، تولید و صادرات خلیج فارس مطرح شود. هیچ کدام از این موارد محقق نشده و باید گفت قانون مناطق آزاد، یک قانون شکسته خورده است و ما به اهدافمان نرسیدیم.» ۴ به غیر از امنیت شغلی، یک مرز دیگر هم بین کارگران قانونی و زیرزمینی وجود دارد. «حداقل‌مزد» مبنای پرداخت حقوق به کارگران قانونی است. دولت در این لایحه با تغییر معیارهای محاسبه حداقل‌مزد، این اختیار را برای خود قائل شده که بدون ایجاد تناسبی با نرخ تورم، حداقل‌مزد را ثابت نگه‌ دارد. تصور کنید اگر در یکی از سال‌های پایانی احمدی‌نژاد که تورم به نزدیکی پنجاه درصد رسیده بود، دولت این حق را داشت که دستمزد را ثابت نگه دارد، تنها در یک سال نیمی از ارزش دستمزد حداقل‌بگیران از بین می‌رفت. خطر تغییر این بخش از قانون کار، به طور مستقیم درآمد نیمی از جمعیت ایران را متاثر می‌کند. طبق آمار تامین اجتماعی تا پارسال ۱۳ میلیون و ۶۶۹ هزار نفر تابع قانون کار، معیشت جععیتی با رقم دقیق ۴۱ میلیون و ۴۹۸ هزار نفر را تامین می‌کردند. تغییر قانون کار بر زندگی این جمعیت به طور بی‌واسطه تاثیر می‌گذارد، اما در واقعیت دامنه تاثیرات حداقل‌مزد بسیار بیشتر از تعداد بیمه‌شدگان تامین اجتماعی است. توان چانه‌زنی گروه‌های شغلی بالاتر یا پایین‌تر از عرف کارگری هم متناسب با حداقل مزد تنظیم می‌شود. مزد تمامی کارگران غیرقانونی از جمله اتباع خارجی، نسبتی با حداقل‌مزد قانونی دارد. گاهی کارگران در بعضی حرفه‌ها به دلیل شرایط بازار کار توافق می‌کنند از خیر بیمه و مزایا بگذرند و به این ترتیب غیرقانونی کار می‌کنند، اما با این شرط که کارفرما حداقل‌دستمزد قانونی را بپردازد. حداقل‌مزد به ویژه در بازارهای زیرزمینی متر و معیار به حساب می‌آید. در طرف مقابل، در مشاغل سطوح بالاتر هم ملاک زیادی حقوق، چند برابر حداقل‌مزد بودن‌اش است. مخاطبان تغییر قانون‌کار جمعیتی بسیار بیشتر از کارگران قانون کاری هستند. تمامی جمعیت «مزدبگیر» کشور از لایحه تغییر قانون کار زیان می‌بینند. اما مسلما بیشترین فشار این تغییرات متوجه کارگران سطوح حداقل‌بگیری است. روزگاری بسیار تاریک‌تر از اوج دوران احمدی‌نژاد در انتظار این بخش از کارگران خواهد بود. ۵ دولت با پنهان شدن پشت بخش‌هایی از قانون کار که ۲۵ سال است دیگر وجود ندارند، قصد دارد دو مانع باقی‌مانده در تبدیل کارگر به شاگرد را از میان بردارد. بازگشت به مناسبات استاد-شاگردی در بازار کار سال‌هاست که از طرف تمامی جناح‌های حاضر پی‌گیری می‌شود. در نظام جمهوری اسلامی شاید مورد مشابهی پیدا نشود که بتوان نام‌‌هایی چون هاشمی‌رفسنجانی، احمد جنتی، محمد خاتمی، محمود احمدی‌نژاد، احمد توکلی و حسن روحانی را همسو و در کنار هم دید. برای کسانی که با پیشینه تغییرات قانون کار آشنایی ندارند شاید عجیب به نظر برسد که لایحه اصلاح قانون کار در دولت خاتمی، به لایحه دولت بعدی یعنی احمدی‌نژاد بسیار شبیه بود و لایحه‌ای که اینک از سوی دولت روحانی به مجلس دهم فرستاده شده، دقیقا همان لایحه‌ای است که دولت احمدی‌نژاد در آخرین سال حضورش تهیه کرده بود. لوایح هر سه دولت پیشین هم شباهت غیرقابل انکاری با اولین پیش‌نویس قانون کار که به قلم احمد توکلی «در باب اجاره اسلامی» نوشته شده بود، دارد. همان پیش‌نویسی که با مخالفت میرحسین موسوی در جایگاه نخست‌‌وزیر و همراهی رهبر وقت جمهوری اسلامی ناکام ماند و باعث عزل نویسنده‌ جوانش از مقام وزارت کار شد. فروپاشی روابط کارگری-کارفرمایی که برای هر کدام از طرفین عرضه و تقاضای بازار کار، شأنی قانونی قائل شده، از آرزوهای دیرینه بدنه قدرت در ایران است و با وجود تمام تلاش‌ها، آنچه تا به امروز مانع بازگشت به مناسبات استاد-شاگردی شده، نگرانی از واکنش‌های غیرقابل پیش‌بینی نیروی کار به این فروپاشی است. دولت روحانی این روزها مشغول سنجش واکنش‌هاست. از ترکیب مجلس و پی‌گیری‌های دولت می‌توان فهمید قانون کار در ۲۵ سال گذشته هیچ زمانی به اندازه امروز در معرض نابودی کامل قرار نگرفته بود. تغییر این قانون اگرچه در زندگی تمامی کسانی که به هر ترتیبی برای کارفرما کار می‌کنند، فارغ از نوع شغلشان، تاثیرگذار است، اما مهمترین تاثیر را بر زندگی کارگران قانونی و زیرزمینی حداقل‌بگیر می‌گذارد. آنچنان که گفته شد، هدف دولت کاهش حمایت‌های قانون کار نیست – این کار ۲۵ سال پیش در دولت هاشمی انجام شد. دولت و همراهانش در لایحه اخیر قصد نابودی کامل قانون کار، فروپاشی روابط کارگری کارفرمایی و سپس برقراری نظمی ابتدایی مبتنی بر اراده استاد و امربری شاگرد را دارند (که پیش از تصویب اولین قانون کار ایران در سال ۱۳۲۵ در روابط کار حاکم بود). با عزمی که از جانب دولت مشاهده می‌شود این روزها آخرین فرصت‌ ما برای بیان مسالمت‌آمیز اعتراضمان به دولت است. ۶ ما در هر کجای بازار وسیع کار ایران ایستاده باشیم الحق مجبوریم به حذف قانون کار اعتراض کنیم. کارگران مدتی است در هر گوشه از کشور مشغول امضا جمع کردن و بیان اعتراضشان به این لایحه‌اند. احساس خطرشان از تصویب قریب‌الوقوع تغییرات، با توجه به همراهی مجلس با دولت بی‌راه نیست. از میان تشکل‌هایی که در حال امضا جمع کردن هستند، شما با کمی جستجو می‌توانید نهاد صنفی دلخواهتان را برای پیوستن به این اعتراض پیدا کنید. من ترجیح می‌دهم این همراهی را از طریق مستقل‌ترین نهاد صنفی که می‌شناسم (سندیکای شرکت واحد) اعلام کنم. برای امضای نامه اعتراضی این سندیکا، پس از مطالعه متن آن می‌توانید نام‌ کاملتان را به ایمیل سندیکای واحد بفرستید. سندیکای شرکت واحد با قراردادن نام شغل در کنار نام امضا کننده، فرصتی مهیا کرده تا اعتراضمان را با نمایش تنوع صنفی و طبقاتیمان به نمایش بگذاریم. منبع: میدان برچسب‌ها: کارگران حقوق کار معدن چشمه پودنه قانون کار،
ادامه اعتراضات به اصلاح یک طرفه قانون کار
ادامه اعتراضات به اصلاح یک طرفه قانون کار
اعتراض مجامع کارگری و گروه‌های صنفی مزدبگیران به لایحه اصلاح قانون کار ادامه دارد. اعضای مجمع نمایندگان استان تهران با امضای طوماری مخالفت خود را با لایحه پیشنهادی دولت برای اصلاح قانون کار اعلام کرده و از نمایندگان مجلس خواسته‌اند که لایحه را به دولت مسترد کنند. همچنین کارکنان بیمارستان صدر (به آفرید) در نامه‌ای مخالفت خود با لایحه اصلاح قانون کار را اعلام کردند. در این نامه آمده است «قانون کار به عنوان تبیین کننده حقوق اولیه و اساسی هر فرد از افراد جامعه از جمله کارگران کشور است که در اصول۲، ۳، ۹ و ۴۳ و همینطور در فصل سوم قانون اساسی نیز به آن اشاره شده، لذا قانون کار بعد از قانون اساسی به عنوان خط قرمز مردم و کارگران مطرح و تضعیف و نابودی آن مساوی با نابودی حاکمیت قانون و حقوق حقه ملت و جامعه کارگری و هیچ فرد و نهادی حتی دولت و مجلس نیز حق تضییع حقوق ملت را ندارند.» نهادهای صنفی کارگری استان آذربایجان شرقی، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان خراسان رضوی، شوراهای اسلامی کار سمنان، خانه کارگر شرق تهران، شورای اسلامی کار هتل لاله و دیگر نهادهای کارگری با ارسال نامه‌ها و طومارهای جداگانه لایحه پیشنهادی را نه اصلاح که تغییر و نابودی قانون کار برشمرده‌اند. همچنین سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، که برخلاف دفاتر خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار، در سال‌های گذشته با محدودیت‌ها و فشارهای زیاد روبرو بوده است در نامه‌ای از تمام مزد بگیران، اعم از کارگران زحمتکش بخش‌های صنعتی، خدماتی، کشاورزی، معلمان، دانشجویان، پرستاران و مردم، که تغییرات ضد کارگری قانون کار آینده فرزندان‌شان را هدف قرار داده است درخواست کرده‌اند که با امضای طومار اعتراض به لایحه «اصلاح قانون کار» مخالفت خود را با این تغییرات ضد کارگری در قانون کار اعلام دارند. پیش‌تر اقتصاددانان و کارشناسان نیز از مشکلات لایحه اصلاح قانون کار گفته بودند. این اعتراضات تا کنون چندان مورد توجه نمایندگان مجلس و رسانه‌ها قرار نگرفته است و دولت نیز موضوع اصلاح قانون کار را در سکوت پیگیری کرده است. لینک دکهٔ خبر: سندیکای شرکت واحد برچسب‌ها: کارگران قانون کار اصلاح قانون کار